COMMITMENT FÜR UNSER MITEINANDER
IM KREIS DER BETEILIGEN
abgeschlossen zwischen
Name
Adresse
Ort & Plz
&
Transformationsmanagers

wie folgt:

Punkt 1
Begeisterung & Offenheit

Transformationsmanagers engagiert sich für Freude in unserer Berufswelt und macht dabei Talente sichtbar, Menschen selbstverantwortlich und Unternehmen nachhaltig wirkungsvoll.

Im Zentrum unseres Tuns steht Freude. Als Grundgefühl des Menschen, führt Freude zu Wohlbefinden, Gesundheit und Entwicklung. Deshalb glauben wir an Freude als Basis für wirtschaftliches und berufliches Handeln und deshalb an die Grundlage für nachhaltigen Beitrag.

Wir verstehen unsere Community als Akademie der Transformation und bereichern uns gegenseitig mit Wissen, Erfahrung, Vorgehensweisen und Tools. Damit ermöglichen wir
unsere individuelle Entwicklung im Hinblick auf Selbstbild, Selbstwert und Selbstverantwortung.

Wir freuen uns, gemeinsam innovative Leistungen zu entwickeln und für Freude in unserer Berufswelt zu sorgen.

Punkt 2
Authentizität & Wertschätzung

Der Ausgleich von Leistungen im Hinblick auf das Miteinander unserer Community basiert auf der individuellen Balance zwischen Zeitspende und Honorar.

Für das Mitwirken an unseren beschriebenen Leistungen, vereinbaren wir einentsprechendes Honorar, das individuell nach BildungsProjekt in einem separaten
Werkvertrag entwickelt wird.

Punkt 3
Verantwortung & Vertrauen

Für den Fall, dass eine angenommene Aufgabe nicht (fristgerecht) erfüllt werden kann, informieren wir uns zeitgerecht. Damit schaffen die Möglichkeit unsere Beziehungen und eine effiziente Aufgabenerledigung im Rahmen unserer Community zu sichern.

Punkt 4
Bewusstheit & Fairness

Im Rahmen unseres Miteinanders gehen wir achtsam mit den individuellen Wissens- und Erfahrungsbereichen anderer um. Wir achten dabei ebenfalls auf gesetzliche
Rahmenbedingungen im Hinblick auf die Verwendung von Daten, Geheimhaltung, Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen.

Unsere Datenschutzerklärung regelt den Austausch von kundenbezogenen Daten und bildet somit einen Teil dieses Commitments.

Wir schätzen das geistige Eigentum jedes Einzelnen und verwenden Tools, Wissen und Erfahrungen von anderen, nach einer entsprechenden Abstimmung. Damit schaffen wir eine
vertrauensvolle Zusammenarbeit und einen respektvollen Umgang mit Anderen.

Im Rahmen des Mitwirkens an unseren Leistungen respektieren wir für die Dauer des Bildungsprojekts den Lead von Transformationsmanagers und achten damit die Beziehungsebene zwischen Partner und Transformationsmanagers. Damit sichern wir ein teamorientiertes und professionelles Auftreten und entsprechende Folgeprojekte.

Punkt 5
Kodex – Werte

Den Fokus unseres Impacts sehen wir im österreichischen Mittelstand, welcher für uns traditionelle KMU und EPU, NGO/NPO, Social Business, Entrepreneure und Startups umfasst.

Wir respektieren im Hinblick auf die Außenwirkung (Reputation) und Dialoge im Innenverhältnis (Basis für unseren Erfolg) die Werte für unser wirkungsvolles Miteinander.

Wir treten für die nachstehende Grundlage unseres Miteinanders ein:

  • Wertigkeit der Arbeit:
    Wir hinterfragen die Sinnhaftigkeit unseres Tuns im Hinblick auf unsere Werte und
    unseren Impact.
  • Irritationen kognitiv/affektiv:
    Wir achten auf eine freudvolle FeedbackKultur, um effiziente Aufgabenerledigung und Kommunikation zu ermöglichen.
  • Transformationale Führung:
    Wir schaffen eine freudvolle Basis für gemeinsame Entscheidungen im Hinblick auf unsere Orientierung und Begeisterung.
  • Handlungsfreiraum:
    Unsere Kommunikation entwickelt Klarheit für Selbstverantwortung und ermöglicht damit effiziente Aufgabenerledigung.
  • Neugier:
    Unser selbstverantwortliches Miteinander ermöglicht die Basis für Kreativität,
    Innovation und Entwicklung.

Unser Mitwirken an unseren Leistungen sichert unseren Impact:

HAPPYPEOPLE
Wir als Transformationsmanagers haben es uns zum Ziel gesetzt, Freude an der beruflichen Aufgabe für jeden Menschen sichtbar und erlebbar zu machen. Im Rahmen unser
PersönlichkeitsBildung unterstützen und begleiten wir Menschen bei der Entwicklung Ihres Selbstbilds, Selbstwerts und der Selbstverantwortung.

Leistung von Transformationsmanager:

© Interpretation von individuellen TMA-Ergebnissen
© Moderation der Entwicklung von Werten im Rahmen der PersönlichkeitsBildung
© Moderation und Training im Rahmen von iTransform
© Management von BildungsProzessen im Rahmen von „iTransform “

HAPPYLEARNING
Wir sind für Menschen eine Bereicherung im Hinblick auf WissenBildung durch einen entsprechenden Wissenstransfer von Methoden und Erfahrungen. Dafür schaffen wir immer
wieder entsprechende Räume in Form von Workshops, Seminaren, Webinaren, eBooks, Podcasts und Videos.

Leistungen:

© Moderation von Räumen für inhaltliche WissensBildung
© Moderaton von Räumen für persönliche WissensBildung
© Wissenstransfer mittels Podcast, Video und eBook

HAPPYBUSINESS

Mit unserer innovativen Form der UnternehmensBildung unterstützen und begleiten wir Menschen auf dem Weg zum Social Business. Dabei kombinieren wir wissenschaftliche
Erkenntnisse mit unserer langjährigen Erfahrung.

Leistungen von Transformationsmanager:

© Führen von Interviews zur Erhebung von Transformationsbedarf & Transformationsbereitschaft
© Moderation im Rahmen von HappyTeam - TeamBildung
© Moderation der Entwicklung von Werten im Rahmen der UnternehmensBildung
© Management von BildungsProzessen im Rahmen von „OrganicTransformation“

Punkt 6
Dauer der Kooperation

Die Vereinbarung gilt ab ……………….. und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Wir können diese jederzeit, nach einem persönlichen Gespräch, auflösen.

Wird gegen unser Commitment bewusst verstoßen, wird unser Miteinander bis zu einem persönlichen klärenden Gespräch mit allen Beteiligten ruhend gestellt. In diesem Gespräch
wird die weitere Vorgehensweise festgelegt. Sie kann bis zur Auflösung unseres Commitments führen.

I accept the COMMITMENT